Une semaine de mobilisation aura suffi. Selon les informations de Mayotte Hebdo, les agents de l’Agence régionale de santé de Mayotte, en grève depuis le jeudi 27 août, ont obtenu le départ du secrétaire général de l’agence, principale revendication de leur mouvement.
Le conflit avait démarré devant les locaux de Kawéni, où les salariés dénonçaient un fonctionnement jugé trop centralisé et marqué par le favoritisme. Plusieurs d’entre eux affirmaient que tout devait passer par ce responsable, arrivé en 2024, autour duquel se serait concentré l’ensemble de l’organigramme et des délégations de signature. Le management était également décrit comme méprissant et peu attentif aux conditions de travail du personnel.
Une gestion budgétaire mise en cause
Au-delà du management, les grévistes pointaient une gestion budgétaire qu’ils jugeaient hasardeuse, ayant conduit selon eux à un déficit de trois millions d’euros pour l’agence. Un syndicaliste, Archidine Abdourahamane, expliquait que cette situation se traduisait par des demandes d’économies sur les postes. Les agents décrivaient des suppressions ou réductions d’effectifs, ainsi qu’une surcharge de travail imposée à certains d’entre eux sans moyens supplémentaires.
Le mouvement s’inscrivait dans un contexte sanitaire sensible, une partie des agents mobilisés travaillant sur le suivi des épidémies, la santé environnementale et la salubrité des logements, avec notamment des cas de paludisme suivis de près.
Un soutien venu du CHM
Des représentants syndicaux d’Acteur CFE-CGC, dont Abdou Mohamed, agent hospitalier au Centre hospitalier de Mayotte, étaient venus apporter leur soutien aux grévistes. Il soulignait les liens étroits entre l’ARS et le CHM, estimant que les difficultés de l’agence auraient des répercussions sur l’hôpital, dont le personnel dit vivre une situation comparable. Sollicitée, l’ARS Mayotte n’avait pas souhaité répondre aux questions.
Un accord a finalement été trouvé entre la direction et les grévistes. Outre le départ du secrétaire général, le protocole de sortie de crise prévoit plusieurs engagements sur les carrières et la rémunération des agents. La direction s’est engagée à transmettre au ministère de la Santé les demandes portant sur l’égalité de traitement entre agents d’une même ARS et sur le taux d’indexation. Elle accepte également de réexaminer le déroulement des carrières des personnels depuis 2018, afin d’examiner d’éventuelles disparités individuelles.
Source : source_mayottehebdo
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