Pour le monde économique, la principale nouveauté concerne l’arrivée de la Lodeom, la loi pour l’ouverture et le développement économique de l’Outre-mer rapporte Mayotte La 1ère. Ce dispositif doit permettre aux entreprises mahoraises de bénéficier d’exonérations de cotisations patronales, comme dans les autres territoires ultramarins. Une mesure présentée comme un levier pour alléger le coût du travail, même si certains acteurs locaux s’inquiètent déjà d’un cadre jugé moins favorable qu’ailleurs, notamment en raison d’un plafond d’exonération plus bas qu’en Guyane.
Autre changement majeur : l’extension de la protection universelle maladie à Mayotte. La PUMa garantit un droit personnel et continu à la prise en charge des frais de santé pour les personnes qui travaillent ou résident sur le territoire. Elle concerne également les étrangers en situation régulière et peut, dans certains cas, permettre aux jeunes dès 16 ans d’être affiliés à titre personnel.
Les foyers modestes sont aussi concernés par une évolution de la prime d’activité. Dans le cadre de son alignement progressif avec le niveau national d’ici 2031, son montant pour une personne seule passe de 319,14 euros à 460 euros. Certaines modalités de calcul évoluent également, notamment pour les familles nombreuses.
Enfin, les jeunes parents pourront bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance ou d’adoption. D’une durée d’un à deux mois, il devra être pris dans les neuf mois suivant l’arrivée de l’enfant. Le dispositif s’applique aussi de manière rétroactive à certaines naissances intervenues depuis le début de l’année 2026, ainsi qu’à des enfants nés fin 2025 lorsque la naissance était initialement prévue en 2026.
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